企業要發展壯大，有一支高素質的人才隊伍十分重要。金松集團著力實施“人才強企”戰略，通過“請進來、走出去”等途徑，為員工搭建學習成長的平臺，干事創業的濃厚氛圍讓企業充滿生機和活力。

 

前不久，一場以公文寫作、處理為主要內容的培訓會在金松集團如期舉行。這次培訓邀請了市政府辦秘書科黃鵬飛同志授課，他從“我市公文處理的現狀、常用公文的寫法”等五個方面作了深入細致地輔導，讓集團公司青年員工獲益匪淺。

 

在金松集團，每周一次的中層干部培訓會已形成慣例。這樣的培訓則由集團公司董事長陳德貴、總經理黃偉親自授課，帶領大家學習相關政策法規和企業管理知識，分析集團公司發展現狀和面臨的形勢，增強管理團隊的責任感，提升執行力。

 

入職培訓也是集團公司新進員工的“必修課”。每有新員工入職，集團公司綜合辦公室和人力資源部都會精心準備課件，圍繞企業發展概況、主要職能、相關制度和禮儀規范等內容進行系統講解，讓新員工盡快熟悉工作流程，融入企業團隊。

 

為鍛造一支懂經營、會管理的國企鐵軍，金松集團堅持把人才培養和能力建設放在首位，大力推進高層提升計劃、中層培養計劃和青年成長計劃“三大培訓工程”，以學習提升能力、再造本領；此外，集團公司還通過開展內部交流、外出考察、專家授課、名校深造和掛職鍛煉等途徑，引導形成靜心學習、積極進取的良好氛圍。