百舸爭流，千帆競發(fā)，金松集團開啟選人用人、定崗定員新征程。

 

4月11日，集團所屬的金財擔保公司拿出10個崗位，面向全員公開競聘，構(gòu)建起“職務(wù)能上能下、待遇能高能低”的“陽光”用人新機制。

 

此次公開競聘的有擔保公司風險部副經(jīng)理、擔保部副經(jīng)理等10個工作崗位，采取自愿報名、述職演講、現(xiàn)場打分和民主評議的方式進行，根據(jù)最終所得分值確定聘用人員，真正讓一批優(yōu)秀人才脫穎而出。

 

據(jù)介紹，金財擔保公司此次公開競聘，向全體員工傳輸了一種“發(fā)展靠競爭、薪酬憑業(yè)績”的新型管理理念，為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了公平競爭的舞臺，也更進一步增強了大家的競爭意識和主人翁意識，得到了廣大員工的支持和認同。